面试时,何时问薪水最恰当?

来自
编辑
2017-08-17
评论(2)

面试谈薪是求职的重要一环。无论是职场新人,还是职场工作多年的精英们,只要涉及跳槽,我们都会面临谈薪的问题。开价高了,企业会觉得你不适合,面试黄了;开价低了,自己吃了亏,心情也郁闷。那么我们在面试时应如何处理好这个敏感的谈薪问题呢?

德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,给出的薪水不符合市场行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国人,某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师,可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说:过来面谈。美国人拒绝了,为什么?他说,这样的学校让我觉得不够坦白诚实。

求职何时问薪水最恰当?
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱,你也应该选择一个适当的时机。一般来说,只有在面试最后,他们明确地说要雇用你的时候,你才能谈到薪水问题。或者说,当你在满足以下条件的时候,才是你谈薪水的时候:

这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你,也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们,越全面越好,你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你,认为你正适合工作需要。
他们已说:“我们需要你!”
他们已说:“我们必须把你留下。”

为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色,他们可能开出一个比预算更高的工资。所以,你不要先去触碰这个“雷区”。但是,如果面试官很早就提出了这个问题,你最好的回答是:我很愿意谈论这个问题,但是能不能先请你谈一下工作内容?“或者说:”在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。“大多数情况下,这样的说法都是奏效的。

当然,如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水,那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。

总而言之,面试谈薪是一个技术活,功课做到位,技巧要掌握,才能让我们不吃亏。

想要了解更多【面试技巧】,就来和工作吧!(来源:厦门人才网,我们致力保护作者版权,部分图文来源于网络无法核实真实出处,如涉及侵权,请直接联系小编删除!)

扫描下方二维码,和工作给你海量新鲜的职位信息、精辟给力的职场指南、最全的中外名企笔面真题……帮你升职又升值!
 
2条评论,2人参与

评论

发表 想发表你自己的观点?请先注册或者

小风

写得不错

2017-08-23

郑宁井

有意思

2017-08-23
Copyright © 2013 mjob.12582.cn All Rights Reserved. 渝ICP备07500419号