说了这8句话,你的面试大概就提前结束了

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2017-09-14
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秋招季来临,又到了找工作的时候了,经过了网申、投简历、笔试等各种流程,最后的面试最让人头疼,因为如果一不小心说错了话,之前的努力都有可能前功尽弃。如果你在第一次面试时说了这8句话,很有可能给面试官留下不好的印象,进而提前出局。
  
“问得好!”
这种话适合社交场合,但不适合对面试官说。他们的提问大多是按照预设的单子走,所以这话听起来刻意恭维的痕迹过重。
  
“再说一遍,这个职位的头衔是什么?”
类似的问题显示出你事先没有查找与公司、岗位说明或行业相关的信息。换句话说,你没有用心准备。
  
“我其实从没做过这类工作,但是……”
面试官又不瞎,你简历上写着呢。面试的意义在于,让你有机会巧妙地挖掘出简历上看不到的关联,将你的从业经历与申请当前职位,向公司解释你究竟什么地方适合这份工作。
  
“我觉得不会有人比我更适合这份工作”
在面试中显得自大是有风险的,可能最终让面试官因为性格的原因放弃你。除非你见过了其他人的简历,否则不该用这么直白的方式断言。不妨委婉地与其他人比较,证明你的独特之处。
  
“我上一个老板素质太差”
攻击老东家是大忌。原因有两个:第一,这显示出你缺乏应对困难处境的能力。第二,你面前的面试官一定不喜欢你将来离职后也骂他们。别抱怨,客观地摆出曾经遇到的挑战,说说你是怎么应对的。
  
“这会为我下一个职业目标打好基础”

别把心里话都说给面试官听。招聘人员通常希望新员工能长期为公司服务,倾向于避开把公司当跳板的候选人。不妨换个角度,询问公司能为你提供哪些升迁的机会。这能显示出你愿意留下来,让公司从你不断进步的技能中获益。
  
“我没什么问题要问的”
这等于说“我对贵公司没有进一步了解的兴趣”。你该问的是网上搜索查不到的信息。比如公司的文化、公司的价值观如何体现在日常的工作中。
  
“你们的员工喜欢在这里上班吗?”

这种提问方式貌似婉转,但其实大家都清楚你想刺探什么。不妨直接一些,问点具体的问题,比如团队士气和企业文化。真想了解公司里有什么问题,不妨私下跟离职的员工聊聊。

(来源:《世界经理人》杂志,我们致力保护作者版权,部分图文来源于网络无法核实真实出处,如涉及侵权,请直接联系小编删除!)

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