找工作,到底是平台重要还是个人能力重要?

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2017-10-13
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应届生在找工作的时候通常面临这样的选择:A是二流公司,平台一般,但你在公司里可以很受重视,自由度高。能够发挥自己所长,公司领导承诺给你实现个人能力的条件。

B是一个优秀的企业,一流的平台,但等级森严,你很难引起别人的注意。

该怎么选?这其实是“平台和个人能力哪个更重要”的问题。

问这个问题的人一般都是年轻人,因为工作几年后的人基本都懂得独立思考,对于这个问题他们有自己答案,自己究竟适合什么样的公司自己多少心里有数。这篇文章主要是为年轻人提供一些帮助。

个人能力有多重要?
在南美世界杯预选赛中,球王梅西几乎凭借一己之力再次将阿根廷队从悬崖边拉了回来,直接挺近世界杯正赛。球是11个人的游戏,它需要成员间的相互配合才能发挥团队的最大实力,但无论是巴萨还是阿根廷国家队,梅西一次次地凭借自己超强的个人能力带领球队获得胜利。强大的个人能力可以提高整个团队的平均水平,成就整个团队。

球场如职场,正如伟大的球员能够激励队友的斗志一样,优秀的职员也能唤起同事的干劲,越是平均水平不高的工作团队越需要具有极强个人能力的人才的加入。不仅能够帮助公司取得成功,也能在这样的团队中证明自己的价值。具有个人能力的个人和他们的平台是相互成就的,团队其他成员的平庸突出了个人能力的强大,强大的个人能力也能带领团队走得更远。

平台意味着什么?
克鲁伊夫、梅西、罗本、C罗都是非常优秀的足球运动员,但是他们都没拿过世界杯,倒是德国、西班牙的替补们甚至都没上场就把世界杯捧回家了。这就是平台的力量。

一个好的平台意味着更好的起步。好的平台有自己成熟的培养体系,即使你不是什么天才,也能跟随这套体系成长进步、融入公司,成为团队的一员。在生活和工作中国你会发现,那些在名企工作过的人身上带有一点不一样的气息,他们往往年纪轻轻就老成稳重,让人感觉信得过。

一个好的平台意味着更丰富的资源。朋友开玩笑说“我在小公司工作,和自己创业没什么区别,资金要我去筹措、供应商要我去找、客户要我自己去开发、甚至连招聘的活儿我也干过。”对于大的公司来说,这些资源都是已经具备的了,你只需要做好自己的工作就好,可以腾出精力大展拳脚,把功夫用在关键环节上。

一个好的平台意味着更高的格局。优秀的企业是人才的聚集地,每日和优秀的人在一起,你的视野和格局也会潜移默化地得到升华,而不是偏安一隅,躲在自己小小的角落中混吃等死——没吃过肉的人觉得白菜就很香,为什么要吃肉?只有吃过肉的人才知道,肉有多好吃。

强大的个人能力是企业最需要的,企业是职员个人能力的最大受益方。而好的平台对于求职者来说是最重要的,想要一个好的发展,一个好的平台是必须的。

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测试

说得真好!!!!!!

2017-10-13

小风

好好好!精彩!!

2017-10-13

测试

好好好!!!

2017-10-13

测试

好好好!!!

2017-10-13
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