不做“职场透明人” 简单4步帮你找到存在感

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2018-01-12
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很少与领导交流,从不主动说起自己的想法或者建议?不和同事开玩笑,聚餐从来不去?存在感低,无法获得关注?如果以上几点符合你的处事风格,那么你很可能属于“职场透明人”。

“职场透明人”是指缺乏职场存在感的人,他们在工作中往往没有太大的过失,但也缺乏亮点,所以很容易被领导和同事忽略。“职场透明人”的好处显而易见,因为很少有人会把一个毫无棱角的人当做假想敌,所以“职场透明人”一般不会被卷入激烈的竞争漩涡中。但“职场透明人”容易被领导误解为不努力、不作为,被同事误解为不合群,所以他们常常与升职、加薪等无缘,在公司面临危机时还容易被当成炮灰,甚至被“炒鱿鱼”。

那么,“职场透明人”该如何做才能提高存在感呢?领导力训练师克里斯蒂·赫奇斯在多年从业经验的基础上,为“职场透明人”提供了可操作的建议,具体可以总结为以下几点:

1.交流企业愿景。企业愿景是企业领导对企业未来的设想,与领导交流企业愿景可以增强自己在领导心中的地位。但需要注意的是,作为公司的一份子,在确立或与领导交流企业愿景时,要以职位为基础,切忌好高骛远。

2.发表自信宣言。在团队中多发表一些自信满满的宣言,而且要与团队、企业的目标吻合,从而增强个人魅力,启发和鼓励其他同事,从团队中脱颖而出。

3.积极主动工作。积极主动工作才可以展现出责任感,这里的工作不仅包括分内之事,还包括与工作有关的学习,要多关注和了解公司所在的行业走势,扩大阅读量,咨询专家,从多渠道获取行业知识。

4.注重沟通分享。多与同事分享自己的观点,努力融入集体,与同事建立紧密的联结,如果在一开始觉得难以开口,不妨从最简单的自我表达做起,比如可以针对同事的观点分享自己的看法:“你说的很对,我非常赞同,但我觉得有些地方还需要完善和补充……”

值得注意的是,“职场透明人”在改变的过程中一定要注重自我感受,不必一味地委曲求全或强迫自己,因为并非每个人都总是话题的中心或团队的焦点,要在不断的改变中慢慢找到自己的位置。

(来源:人民网-科普中国,我们致力保护作者版权,部分图文来源于网络无法核实真实出处,如涉及侵权,请直接联系小编删除!)

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