薪水不公该如何应对

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2018-04-05
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薪水不公该如何应对?这是很多职场人面对的苦恼,当发现自己的工作以及薪水不成正比,甚至悬殊过大的时候,心里肯定会不平衡,那么是要直接和上司摊牌,还是要怎么办呢?看看下面所介绍的方法。

我要加薪,如何加?
薪水不公,谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低,上司自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找上司的支持。

既然,公司要求对薪水封嘴,你不必非得和同事比较,你可以不动声色地探知同行间的薪水状况,比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解,打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了,就可以把事情摊到台面上讲。当然,要注意角度和方式,事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪,也并非没有可能。

要求加薪更是需要方法的。职业规划专家建议你做好这三步:首先要收集一些相关的数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次,通过你对自己的职位所做的评价,你已经判定出它的相对价值,你要让老板相信,你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的,这对你非常有利。

加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽?如何选择?职业规划专家认为,职场中薪水不公的情况,可从三点平考量:

1、羽翼是否丰满;
2、低薪的时间是否有价值;
3、薪酬差距是否在自己接受范围内。

一开始踏入职场,都会经历一段低薪期这是很正常的,我们要把眼光放远点,真实的评定这个低薪值不值,有没有发展的前景。在大公司里奋斗几年能学到许多东西,就算薪水低点也是值得的。你的心中要有明确的判断,可不要让低薪影响到了心理健康。

心理健康专家介绍,职场上出现薪水不公问题可以说是常见的事情,最重要的是要看你怎么样巧妙地去解决,如果确实是实际意义上的薪水不公,那么就要考虑是否应该跳槽或者是隐忍了,要根据你的职业生涯规划,去作出正确的判断。

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