跳槽求高薪的五大隐患

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2018-05-17
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俗话说,人为财死,鸟为食亡。跳槽求高薪,天经地义。对于很多职场人来说,这是永不变更的生存逻辑。然而,这个逻辑真的是天经地义?真的无往不利?为高薪跳槽,没错,但却不是百分百靠谱。为高薪跳槽暗藏五大隐患,绝对不可掉以轻心!

一、职业忠诚度受到质疑
从个人发展来说,不管你技术多牛,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。

二、职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。

三、职业生涯出现断层
因为钱而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了双眼,忽略了长远的职业发展规划。如果过于注重外职业生涯,而忽略了内生涯的修炼,职业生涯发展的延续性差,会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹,如何能长久呢?

职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力,只有自己的核心职业技能提升了,才可能获得更好的机会,更好的待遇,此乃良性循环,而非一蹴而就的结果。不断的跳槽,不断的换环境,不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作,都只能是较高岗位,或企业核心人员才能获得的。总是跳槽,在各个公司间换来换去,“跑龙套”的不是你,还能是谁?

四、简历上留下尴尬“历史”
单为高薪而跳槽的人,内心多浮躁。常常因为外部环境因素,或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽,所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了,在简历上体现不出亮点,没有实在的成绩,而且还留下了“跳蚤”的坏影响,HR一眼就能看出你的问题所在,怎么会录用你?更何谈高薪?

五、“惯性跳槽”上瘾
“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒,在一个岗位呆了一两年就开始不安分了;就因为同事和朋友告诉了他,XX因为跳槽到xx公司得了高薪,他自己也按捺不住性子要跳出去。结果往往只看到别人得高薪,自己却越来越糟。别人获得高薪的原因未必就是“跳槽出来的,真正的原因你不能判断,不考量自身状况就盲目跟风,结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”。

要想赢到最后,就绝不能因为一时的利益诱-惑忘了发展的可持续性。找准职业定位,做好职业规划,将眼光放长一些,看远一些,才可能完成最初的“使命”,并能拯救自己于“危难”和陷阱之中。

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