什么情况下,你该辞职了?

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2020-02-04
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人在职场,总有那么几个瞬间,深深叹了一口气,然后心里默念:是时候该离开了。失望是离职的前兆,但失望总会给人带来犹豫,究竟要不要辞职去寻找新的机会,自己有时候也拿不定主意,下面总结了几个常见情况,如果描述的正是你现在的处境,那么就认真考虑一下离职的事情吧。

上班感觉枯燥无聊

一份工作如果没有了挑战性,那么这份工作可能就失去了灵魂,更别谈发展空间和进步了。上班觉得无聊没有挑战,没有压力,绝对不是一件好事情。有些人可能觉得,上班没压力工作轻松多好啊,做梦都想要这样的工作,事实上,没有一份工作是轻松的,当你觉得工作非常轻松的时候,或者无所事事,那么肯定在哪个环节出错了。职场如逆水行舟,很简单的道理,如果不能进步,那就肯定是在退步,公司不养闲人,当你闲下来的时候,公司腾出手来第一个开的就是你,程序化的工作多半替代性强,公司为什么不找积极性高的年轻毕业生来做呢?

付出得不到回报,甚至尊重都没有。

员工为公司辛勤付出,公司为员工提供晋升机会,提供更好的薪资待遇,这是理所应当的事情。如果长期工作下来,所得到的回报远小于付出,那么这说明你在这家公司里是不被重视的。这个时候,可以考虑换家公司,来证明自己的实力和能力。既然同样的劳动可以得到更高的报酬,为什么非要待在这个地方?

公司内部管理混乱,员工之间勾心斗角,与同事相处很不融洽。

一个公司,如果管理上存在很多问题,是绝对不可能走的长远的。办公室的勾心斗角不可能绝对不存在,但是如果形成常态化,则说明整个公司的氛围存在很大问题。并不适合搞办公室内 斗的人在这种环境下,会变得比较焦虑,工作压力也会变得很大,时间长了,根本无法安心工作,心思全花在怎么防小人上面了。

对工作本身已经失去了兴趣,只是混日子拿工资。

虽然找工作不能只看兴趣,但是也不可忽视兴趣的重要性。如果对工作完全提不起兴趣,那么更不用谈积极性和主动性,工作效率也会非常低下。在这种情况下,自身也很难取得进步。当工作内容全都是被动去做的时候,其实就是在混时间,而最终遭受最大损失的还是自己,浪费了时间也没有收获。

公司走下坡路,与自己的职业规划冲突。

互联网时代,企业随时能站上风口,也能随时变成垃圾,企业的命运有时候并不是一个员工能决定的,如果自己所在的企业已经走向日落西山的地步,你还有必要堵上自己的前途和企业共患难吗?答案是否定的。作为员工除了要关注自身发展外,也要关注公司的运营状况以及市场行情。如果公司本身运营不佳,处于动荡之中,比如时不时传出裁员的消息,招聘总是延迟,薪资待遇提不上去等等,就要考虑是否要离开公司寻求更好的地方了。毕竟,等到公司维持不下去被动离职,远不如主动辞职好。

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