老板让你入股,你会入吗?

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2020-02-04
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“当时领导和朋友两个人开的公司,第二个人拿了十万,得15%股份,现在我到公司做了两年,老板认可我,让我也出十万,得15%股份,但是公司的注册资金已经从当初的50万变成了如今的200万,公司也走上正规开始赢利了,这种合作可靠吗?”

“我是在一家刚成立一年的建筑类的分公司上班,现在公司想要出卖股份给员工,还经常强调‘外面有很多人都拿着钱过来想入股,可是就是不带他们玩’,这种情况能入吗?会不是公司资金链出现了问题?”

……

“股票期权”,“年终分红”作为企业的福利之一,总是被大写加粗式地放在招聘启事上。

拉员工入股,老板常见的说辞就是:调动员工的工作积极性、和大家一起赚钱实现梦想……

但事实真的如此吗?

一、为什么老板们都热衷于拉员工入股?

老板们愿意与大家分一杯羹,当然有自己的打算。

1、增强团队凝聚力

当你没有入股公司之前,你只是一个只有执行权的普通员工,随时可能离开,也随时可能被开除。员工与公司的关系是合作的关系,员工自然不会认真为公司的前途着想。

但是,当你入股公司之后,你便与公司进行了深入绑定,公司发展得好,你才能赚到钱,所以你会拼尽全力去帮助公司发展。

当大部分人都把公司当做自己的以后,才会愿意奉献出自己百分之百的汗水,才会有团队的凝聚力。

2、套牢核心员工

老板们热衷于拉员工入股,还有一个原因便是套牢核心员工。那些掌握了公司机密,甚至掌握了公司生死的核心员工,一旦离开,便会对公司造成巨大的打击。如何让他们断了跳槽的念头呢?最好的办法就是拉他们入股,让他们想走也走不掉。

二、“股份”和“股份”之间也是有价值差异的。

上市公司的股份最值钱,但是普通员工根本没有入股的机会。

而小公司的股份,老板倒是可以大方地给你,因为出卖掉一些话语权就能多拉入一些资金,何乐而不为呢?

对于员工来说,未来公司业绩蒸蒸日上固然好,是个稳赚不赔的买卖。但是万一真的出现了债务危机,那么这个风险你也跑不了。

总的来说,入不入股要看你是否认可这个公司的发展前景,有没有合理、完善的合同条约来保障你的权益。如果以上都有,那么入股算是老板给你的真真切切的福利了。

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