入职后发现工资要低了,该怎么办?

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2020-05-12
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求职者小元因为缺乏谈薪的经验,所以在面试时,老老实实说了在前一家公司的真实底薪,公司还说提成只给一个点。当时小元沉浸在被录取的喜悦中,并没有意识到薪资的问题。如今入职两天了才反应过来工资要低了。

在这种情况下,小元应该要求加薪还是立刻离职重新找一份工作呢?

1、入职后不可能再调整薪资

根据大多数人的经验来看,一旦入职后,除非做出重大贡献,否则公司基本上不会给你重新调整薪资水平。

况且刚一入职就要求加薪,也会给公司带来不佳印象,未来在工作中容易受到排挤。

所以,如果真的无法接受现在的薪资水平,最好立刻离职重新找一份满意的工作。

2、公司开出比市场平均薪资更低的待遇,说明不够尊重你

如果公司开出了比市场平均薪资更低的待遇,要么说明在公司眼里,你不是那么稀缺的人才,能力不足以匹配更高的薪水;要么说明公司不愿意为人才提供相应的薪水,能低一点是一点,当然,未来加薪的几率更小了。

总之,不论是哪一点,对你未来的发展都是不利的。

综上,小元可以先尝试与公司领导提加薪,如果被拒绝,那么就立刻离职,重新换一家公司应聘。

在这里,小编要提醒大家,接受offer之前一定要考虑好最基本的薪资待遇,不要入职之后再去后悔。

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