加薪幅度说多少合适?

来自
编辑
2020-05-12
评论(0)

无论是谈薪,还是谈心,你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批,如果准备不当错失最佳时机,耽误的只会是你自己。所以,在谈薪前一定要做好充足的准备,搜集好资料、准备好谈薪条件,当然也要考虑清楚你的理想加薪范畴!

提加薪,很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给,容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了,领导随口答应下来,自己又觉得吃亏。那加薪幅度说多少才合适?小编分享一些加薪幅度的参考基准:

1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度在5%-10%之间就算不错了。

3、行业内部薪酬:行业内部同岗位薪酬,是申请加薪的最好参照物。多打听一下其它公司的薪酬标准,查看相关招聘网站的薪酬信息,然后再做决定。

加薪是说确定数额还是说大致范围?

大多数情况下,如果领导询问你的理想薪酬。最好是给出一个可以商量的浮动区间。300-500或是500-1000,话别说的太满,凡事还要留个后手,让领导有选择的余地。这样不仅能达到你的目的,还能有一个商量的空间,两全其美。

(来源:徐州招聘-徐州英才网,我们致力保护作者版权,部分图文来源于网络无法核实真实出处,如涉及侵权,请直接联系小编删除!)

扫描下方二维码,和工作给你海量新鲜的职位信息、精辟给力的职场指南、最全的中外名企笔面真题……帮你升职又升值!
 
0条评论,0人参与

评论

发表 想发表你自己的观点?请先注册或者

Copyright © 2013 mjob.12582.cn All Rights Reserved. 渝ICP备07500419号

工信部网站,公共查询链接为:http://beian.miit.gov.cn