离职时,这些东西别忘带走

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2020-06-02
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在现在职场人眼里,辞职就像喝水吃饭一样简单正常,干的不爽,拍拍屁股直接走人,不留下一点痕迹。但离职不是那么简单的事情,信息化时代,离职不仅要带走人,还需要带走你的信息,这样才能彻底无忧。

1、离职证明

离职证明是我们结束这一段工作的证明文件,很多工作入职都要用,它上面虽然只有一个公章,但意义非常大。如果你离职后,不要求人事给你开具离职证明,他们是不会主动给你开的。而入职新公司需要这个证明,如果再去原单位开证明,就太费时间了,而且还可能被奚落。

2、个人简历

个人简历在离职的时候,也可以跟人事提要求自己带走,因为自己离职了,带走自己的简历也不为过,而且还能保护自己的个人隐私。

如果人事或老板不让拿走,再跟他们协商。因为有法律规定,员工简历在本人辞职后是不让拿走的,为的是方便备查,2年后可销毁。但可以向原单位要求拿走复印件。

3、私人关系

我们在一个公司工作了一段时间后,多多少少跟客户、同事会有不少工作交集,这对于我们来说是宝贵的资源。如果你与他们私交甚好,可以在离职后多和他们保持联系,尤其是能力卓越,人品正直的同事,保持联系是积累自己职场能量圈最好的人脉。

私人关系也可以是个人的客户群体,前提是客户与你有一定的私人关系,并且在没有违禁公司相关制度的情况下,这样你走后,客户虽然是你在公司所开拓的,但有了与客户的私密关系,客户仍然可以成为你之后的新工作的客户,成为你入职的第一批资源。

4、离开工作群

工作群更好理解了,你之前一直用于工作沟通交流的群,无论是微信群、QQ群还是钉钉群,请统统退出,离职后第二天就请退出,离职就要有离职的样子,既然不参与工作了,就不要留在那里,省的别人说三道四,自己也落得不清净。

5、个人身份

这个就因为行业不同而不同了。例如我从事的是新媒体行业,当时公司因为业务需要申请一些小程序或公众号,而注册的管理员身份是我,如果不进行转移更换的话,未来会很麻烦。因为我继续从事这个行业,少不了再用我身份绑定管理员,到时候我的身份用完了,就会给我带来超多麻烦。而且离职后,再去原公司处理这些事也消耗自己的时间和精力。所以最好在走之前就要处理好!

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