加薪的途径有几种?

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2020-06-02
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但凡在职场混的,就没有不想拿更高薪酬的。工资,虽说不能代表一切,但却是个人价值的最直接体现,能让生活质量大跃进。那么,职场加薪的途径有几种呢?

加薪途径一:做出成绩获得奖励

在习惯于“按劳分配”的当下,大多情况下,薪资是与成绩挂钩的。干的好,就多拿;干的不好,就少拿。想要得到加薪,那就必须有足以让老板不得不为你加工资的耀眼成绩。

加薪途径二:工资普涨

有健全薪资体系的企业,一般都会有工资普涨这一说。每到年底、年初,根据工龄等,统一为员工涨工资。不过,因为涨薪范围比较广,此时的加薪额度不会特别大。

加薪途径三:升职

升职,除了权利扩大之外,工资必然也会跟着有所上升。这也是为什么那么多人,挤破脑袋也想当领导的最根本原因所在。

加薪途径四:跳槽

据一项职场调查数据显示,73%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长;22%的职场人在最近一次的跳槽中薪资持平(但福利增加);仅有5%的职场人跳槽后薪水不升反跌。从上述这组数据中,我们明显可以得出这样一个结论,跳槽确实是实现加薪的一条捷径。

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